STEF renforce son engagement pour un recrutement plus inclusif

Un besoin structurel de recrutement

Le groupe de transport et logistique sous température dirigée STEF doit pourvoir près de 3 000 postes par an en France, un enjeu de taille dans un secteur confronté à des tensions de recrutement récurrentes.

Un partenariat institutionnel de trois ans

Pour y répondre, STEF a signé un Plan National d’Actions Partagé (PNAP) avec France Travail et le réseau Cap emploi (CHEOPS), engagement d’une durée de trois ans destiné à structurer une politique de recrutement plus inclusive, notamment vis-à-vis des personnes en situation de handicap ou éloignées de l’emploi.

Une démarche qui s’inscrit dans les enjeux RH du secteur

Cette initiative fait écho aux difficultés de recrutement chroniques du transport et de la logistique, un secteur où le déficit de main-d’œuvre qualifiée reste identifié par le CNR et les fédérations professionnelles comme l’un des facteurs pesant sur les coûts d’exploitation des entreprises.